रिपोर्ट: कश्मीर लाइफ
जम्मू-कश्मीर सरकार ने नेशनल हेल्थ मिशन (NHM) के तहत काम करने वाले पात्र संविदा कर्मचारियों के लिए 5 प्रतिशत वार्षिक वेतन वृद्धि (इंक्रीमेंट) मंजूर की है। यह नीति परिवर्तन नेशनल हेल्थ मिशन, नेशनल अर्बन हेल्थ मिशन और विभिन्न रोग नियंत्रण कार्यक्रमों के तहत राज्य, मंडल, जिला और ब्लॉक स्तर के कर्मचारियों पर लागू होगा।
स्वास्थ्य और चिकित्सा शिक्षा मंत्री सकीना इटू ने वित्तीय वर्ष 2026-27 के लिए इस मंजूरी की पुष्टि की है। जम्मू-कश्मीर में नेशनल हेल्थ मिशन के मिशन डायरेक्टर द्वारा 7 नवंबर 2026 को जारी आदेश के जरिए कार्यबल के लिए इस वित्तीय समायोजन को औपचारिक रूप से स्थापित किया गया है।
कर्मचारियों की भूमिका और लाभ की पात्रता
क्षेत्र की सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली में संविदा कर्मचारी एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। वे मातृ स्वास्थ्य देखभाल और टीकाकरण अभियानों से लेकर जटिल रोग नियंत्रण पहलों तक आवश्यक सेवाएं प्रदान करते हैं। वार्षिक वेतन वृद्धि के माध्यम से उनके योगदान को पहचानना उस क्षेत्र में कार्यबल को बनाए रखने के उद्देश्य से किया गया है, जहाँ स्वास्थ्य सेवा वितरण में अनूठी चुनौतियां हैं।
सभी कर्मचारियों को यह लाभ तुरंत नहीं मिलेगा। इसका कार्यान्वयन सेवा की अवधि और व्यक्तिगत प्रदर्शन से जुड़े विशिष्ट पात्रता नियमों पर निर्भर करता है। भुगतान प्रक्रिया से पहले ड्रॉइंग एंड डिसबर्सिंग ऑफिसर (DDO) सेवा रिकॉर्ड के सत्यापन के लिए जिम्मेदार होंगे।
इंक्रीमेंट लागू होने की समयसीमा
इस वेतन वृद्धि की प्रभावी तारीखें इस आधार पर तय की गई हैं कि कर्मचारी ने सेवा का एक वर्ष कब पूरा किया है:
- जिन कर्मचारियों ने 31 मार्च 2026 तक एक वर्ष पूरा कर लिया, उन्हें 1 अप्रैल 2026 से इंक्रीमेंट मिलेगा।
- अप्रैल और सितंबर 2026 के बीच पात्रता पूरी करने वालों के लिए यह 1 अक्टूबर 2026 से प्रभावी होगा।
- बाद की तारीख में शामिल होने वाले कर्मचारी 1 अप्रैल 2027 से पात्र होंगे।
यह पहल उन संविदा कर्मियों को वित्तीय राहत देने की दिशा में एक कदम है, जिनका वेतन अक्सर नियमित सरकारी कर्मचारियों से कम होता है। यह केंद्र शासित प्रदेश में नेशनल हेल्थ मिशन की निरंतरता बनाए रखने की प्रतिबद्धता को भी दर्शाता है।
सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रशासक इन प्रोत्साहनों को संविदा ढांचे के भीतर आवश्यक मानते हैं, भले ही वे कार्यबल के नियमितीकरण की दीर्घकालिक मांग को पूरा न करते हों। वर्तमान आदेश में इस शुरुआती चक्र के दौरान लाभान्वित होने वाले कर्मचारियों की सटीक संख्या का डेटा नहीं दिया गया है।
स्वास्थ्य कर्मचारियों के नियमित कैडर के लिए फिलहाल कोई तत्काल बदलाव नहीं है। इस नीति की दीर्घकालिक स्थिरता सरकार के भविष्य के बजट आवंटन पर निर्भर करेगी। आगे बढ़ते हुए, ड्रॉइंग एंड डिसबर्सिंग ऑफिसर अपने अधिकार क्षेत्र के कर्मचारियों के प्रदर्शन रिकॉर्ड और पात्रता के सत्यापन की प्रक्रिया शुरू करेंगे। प्रशासन मिशन दिशानिर्देशों का पालन सुनिश्चित करने के लिए सभी संविदा कर्मचारियों के प्रदर्शन की निगरानी जारी रखेगा। यह निर्णय टेक होम पे में वृद्धि तो करता है, लेकिन संविदा स्वास्थ्य कार्यबल की नौकरी की सुरक्षा का व्यापक प्रश्न भविष्य की नीतिगत चर्चाओं का विषय बना हुआ है।
