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यूपी सरकारी नौकरी के लिए नए नियम लागू, हिंसक प्रदर्शन करने वाले नहीं बन सकेंगे कर्मचारी

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Naradsamvad - Narad news Agency
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उत्तर प्रदेश सरकार ने राज्य सरकारी सेवाओं में सीधी भर्ती के लिए चुने गए उम्मीदवारों के चरित्र और पूर्ववृत्त सत्यापन के लिए एक नई एकीकृत नीति लागू की है। 29 अक्टूबर 2026 से प्रभावी इन अपडेटेड नियमों के मुताबिक, ‘सत्ता परिवर्तन’ की कोशिश के लिए हिंसक प्रदर्शनों में शामिल व्यक्ति सरकारी नौकरी के लिए अपात्र माने जाएंगे।

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मुख्यमंत्री Yogi आदित्यनाथ ने जोर दिया है कि ऐसी हिंसक गतिविधियों में भाग लेने वालों को राज्य सेवाओं से प्रतिबंधित कर दिया जाएगा। प्रिंसिपल सेक्रेटरी M. Devraj द्वारा जारी यह नीति सरकारी विभागों, निगमों, परिषदों, शैक्षणिक संस्थानों, स्वायत्त निकायों, उपक्रमों, पंचायतों और स्थानीय निकायों पर लागू होगी।

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इन अपराधों में दोषी होने पर नौकरी नहीं मिलेगी

नए नियमों के तहत, गंभीर अपराधों के आरोपों या सजा पाने वाले उम्मीदवारों को सरकारी सेवा से अयोग्य घोषित कर दिया जाएगा। इनमें शामिल हैं:

  • हत्या, दंगा, राजद्रोह और फिरौती के लिए अपहरण।
  • बलात्कार, दहेज मृत्यु और POCSO एक्ट का उल्लंघन।
  • भ्रष्टाचार, आतंकवादी गतिविधियां और पेपर लीक।
  • सॉल्वर गैंग में शामिल होना।

केंद्र या राज्य सरकार के संगठनों से पहले बर्खास्त किए गए व्यक्ति भी अनुपयुक्त माने जाएंगे। सामान्य पदों के लिए चरित्र सत्यापन पूरा होने से पहले प्रोविजनल अपॉइंटमेंट लेटर दिए जा सकते हैं, लेकिन संवेदनशील या सुरक्षा संबंधी भूमिकाओं के लिए यह पूरी तरह प्रतिबंधित है।

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सत्यापन की प्रक्रिया और समय सीमा

नियुक्ति प्राधिकारी को उम्मीदवार का विवरण पुलिस महानिदेशक (इंटेलिजेंस) और उम्मीदवार के गृह जिले के जिला मजिस्ट्रेट को भेजना होगा। साथ ही, पिछले पांच वर्षों के दौरान जिस भी जिले में उम्मीदवार एक वर्ष से अधिक रहा है, वहां के मजिस्ट्रेट को भी विवरण देना होगा।

जिला पुलिस और स्थानीय इंटेलिजेंस यूनिट को 30 दिनों के भीतर रिपोर्ट देनी होगी; समय सीमा पूरी न होने पर मामला गृह विभाग को भेजा जा सकता है। अधिकारियों ने स्पष्ट किया कि केवल FIR या लंबित जांच के आधार पर उम्मीदवार को अपने आप अयोग्य नहीं माना जाएगा; पात्रता इस आधार पर तय होगी कि आरोप तय हुए हैं या सजा मिली है।

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उम्मीदवारों को उनकी राजनीतिक विचारधारा के आधार पर अयोग्य नहीं ठहराया जाएगा। हालांकि, आवेदन या स्व-घोषणा में आपराधिक इतिहास, गिरफ्तारी या लंबित मामलों की जानकारी छिपाने वालों की नियुक्ति रद्द की जा सकती है और कानूनी कार्रवाई होगी। यदि रिपोर्ट प्रतिकूल होती है, तो उम्मीदवार को अपना पक्ष रखने का अवसर दिया जाएगा।

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